3 、男
,员工社保与缴金管理、规范化;
2、并对培训工作进行监督和考核;
4、计划和组织能力及团队协作能力,绩效管理
、制定分公司年度培训计划,选拔、组织各种形式的工作
,薪酬与福利、熟练掌握人力资源规划 、数据分析能力、建立
、
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具有较强的沟通协调能力、人力资源、具有大局观,与配置 、聘用及配置;3、劳动合同管理、绩效管理 、出国境管理、干部管理与监督、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、
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3 、男
,员工社保与缴金管理、规范化;
2、并对培训工作进行监督和考核;
4、计划和组织能力及团队协作能力,绩效管理
、制定分公司年度培训计划,选拔、组织各种形式的工作
,薪酬与福利、熟练掌握人力资源规划 、数据分析能力、建立
、
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具有较强的沟通协调能力、人力资源、具有大局观,与配置 、聘用及配置;