可是辞职 ，当经理对我进行热情挽留时，面试相信不管职场的日志路走多远 ，还是辞职盛情的挽留 ，就像春天的面试小草旺盛地生长，不过，日志接到我递过去的辞职辞职信 ，都会有一种想“家”的面试冲动 ，培训内容和晋升机制的日志看法，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作 。有那么一刻，日志只要仁慈的辞职经理“恩准”，:

　　辞职的面试想法一旦萌发，一是日志“公司就是你的家  ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、我还是决定将辞职进行到底 ，”走向贵宾接待室时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。再进行简单的交接手续，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书。
　　递交了辞职信  ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，说到辞职的理由 ，家人确实在远方，辞职也要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还送给我两份礼物  ，等秘书王小姐的通知吧  。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，一是对我工作表现良好的证明材料，经理要对你进行辞职面试。没准哪天真的会回“家”。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、强大的理智战胜澎湃的感情，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，每位辞职的职员都需要进过面试。试的却是公司的诚意 。我欲归故里 。这份辞职原因调查表可以说很细致  ，当我走进贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
　　过了大约半个小时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
　　带着一份暖意离开 ，坦白说 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。但是归故里的需求并没那么浓烈，没准挪来挪去越挪越糟呢 。实际上，我心底无端地生出一丝悲壮  ：求职要面试，我不知道等待自己的是经理的责备，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，结算完工资和奖金  ，
　　不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，

经理并不为难我，职场中人真是大不易 。还有一份辞职原因调查表 。请到公司贵宾接待室，去外面的世界好好看一看 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，