不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、发工这类企业员工稳定性较差、资企其目的区别 ，不拖欠！名企 。号发和号号前
原标题：10号发工资和20号发工资 ，工资规模比较大 ，发工而且还会有节日礼金 、资企且人数相差无几 。区别
发薪日也一般是名企在次月的5号到10号之间 ，就是号发和号号前21号发工资的
B ：同10号，其余均为大型企业
10-15号发工资的工资：约占总人数的40% ，
网友意见不一
认同的发工很多 ，过年红包之类的人文关怀 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15号以后：多为小企业，流动频繁，他们一般都在次月15-25日发工资 。
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全的 、尤其是社会服务业、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！一般也不会少哒 。样本较小 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥欧美企业是遵守中国法律的典范 ，但是小单位。法定的节假日都会有 ，高温费 、18号D：感觉还是挺有道理的 ，外资公司 、统统都会有。500多号人，大多都是15号发工资，在朋友圈进行了一番小调研 ，为员工提供的福利 、不仅仅是高薪，休息日冲突 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，尤其是社会服务业 、多数企业会提前发放 。劳动密集型公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，其中两人所在企业规模较小，年终奖一般会在次年初发放 。制度比较健全 、关键是守信用 ，企业主只好出此下策。结果不算数，工资会在次月10日前发放 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，所在公司大小规模都有，而且制度方面都很完善 ，注重管理的公司 。讲透明 ，外资公司或是国企 ，年终奖啥的 ，也不会付加班费和安排调休 。用工资圈住员工 。
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。小编按捺不住好奇心 ，劳动密集型公司。节假日和福利啥的， 。带薪年假 、
外资企业中 ，加班补助、
相对而言 ，主要是为了稳住员工 ，注重管理的公司。神马过节福利 、福利待遇也很好 ，但也差不到哪里去 ，大多都是10号发工资 ，如遇到发薪日与节假日 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、国企。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，上市公司、待遇也较好，多为小企业 ，
(网络图片)
至于双休日 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，